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Es un “mito” la idea de que mujeres rehúyen a puestos directivos: Inai

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Para alcanzar la igualdad sustantiva entre hombres y mujeres es necesario desarticular el mito de que las diferencias salariales entre unos y otras son producto de la elección personal, afirmó este viernes la presidenta del Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos (Inai), Blanca Lilia Ibarra Cadena.

Al participar en un foro virtual sobre las desigualdades de ingreso, las brechas intergeneracionales y de género, dijo que está muy extendida la idea de que las mujeres rehuyen a los puestos directivos, eligen carreras peor pagadas y deciden dejar de trabajar cuando tienen hijos.

Pero, aseguró en el encuentro organizado por el Inai con motivo del Día Naranja -que se conmemora el día 25 de cada mes como parte de la campaña la ONU para poner fin a la violencia contra las mujeres-, esto no es más que uno de los mitos que deben desarticularse, pues la realidad es que “una y otra vez los datos y estudios más acuciosos apuntan a que es un asunto de discriminación, no de elección”.

Esta falsa idea es alimentada, entre otras razones, por la discriminación en el lugar de trabajo, el maltrato emocional o físico, el trato sexista que se da a las mujeres y la falta de políticas de conciliación entre la vida profesional y personal.

“La libertad e igualdad de la mujer están correlacionadas con la capacidad de ser financieramente autosuficiente. Asimismo, no podemos obviar que la igualdad salarial entre hombres y mujeres es fundamental para alcanzar los objetivos de la Agenda 2030 del desarrollo sostenible”, declaró.

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Sostuvo que se debe seguir pugnando por la educación no sexista, el lenguaje incluyente, la conciliación entre la vida laboral y la personal, desarticular estructuras de plantilla y distribución de puestos de trabajo heredadas del pasado, promover desarrollos legislativos que garanticen la paridad e instrumentar medidas de acción positivas para que las mujeres puedan trabajar en todas las ocupaciones.

CON INFORMACIÓN DE: www.jornada.com.mx

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